従業員を雇用する場合、募集・採用～配置・訓練～異動・昇格～退職（自己都合、定年など）
まで、それぞれの場面で所定の手続きが必要となる場合があります。
そして事業を継続する限り、色々な変化点があるのが普通で、その場合も同様です。
（業務の拡大縮小や人員増減、勤務時間帯など労働条件変更、労働災害の発生、従業員の疾病や
出産・育児・介護など）これら多岐にわたり難しいようですが、一定の工数を確保できれば、
殆どはご自身又は事業メンバーでやることも可能です。
ただ、これら処理を誤った場合、それなりのペナルティーがあるのも事実ですし、各種助成金申請などでは不利益を被る場合があります。
また一方では、自分達でも出来そうだが、その時間や人件費を本業の事業活動のほうに活かしたいという方々もいらっしゃると思います。
ご相談いただければ、基本的な申請、届出を皆さま或いはご担当者様にレクチャーさせていただくと共に、必要に応じこれら手続きを代行します。