トラブル解決の方法には、次の３つがあります。
１．当事者間での話し合い
２．裁判
３．個別労働紛争解決手続き（ADR）
まず１．は言うまでもありませんが、２．も費用や時間を考えるとなかなか決心し
づらいものですし、社内でのトラブルは、解決後もそこで働くということが前提となる場合、単純な白黒でなく、後々のことも考えておかないといけません。
そこで、３．の手続きです。
これは、法律で定められた「あっせん」制度で、公正な立場のあっせん委員が、当事者双方の話を聞きながら、柔軟な和解策を一緒に考えていくというものです。
この制度は費用も安価（無料～１万円程度）で、短期間（１カ月程度）での和解を目指します。また、非公開なので大げさにならず、個人情報は勿論、トラブルや和解の内容も他の人には知られません。
ご相談は勿論、私が皆様の代理人として手続きに参加することも可能です。
・解雇、雇止め
・給料など変更
・残業代
・転勤・配置替え
・懲戒処分
・長欠・休職
・ハラスメント 他